
Outplacement is bedoeld voor medewerkers die niet langer binnen de organisatie kunnen of willen blijven werken. In plaats van een langdurig en onzeker traject, bied ik gerichte begeleiding naar een nieuwe, passende functie buiten de organisatie.
Ik begeleid medewerkers bij het maken van een volgende stap, met aandacht voor zowel de praktische kant als de persoonlijke situatie.
Mijn begeleiding bestaat onder andere uit:
- Persoonlijke coaching en begeleiding
- Inzicht krijgen in mogelijkheden en richting
- Ondersteuning bij solliciteren en positionering
- Actieve begeleiding naar passend werk
Het doel is een nieuwe functie die aansluit bij de mogelijkheden, ervaring en situatie van de medewerker.
Voor werkgevers
Outplacement helpt om een dienstverband op een zorgvuldige en respectvolle manier af te ronden, met oog voor zowel de medewerker als de organisatie.
Mijn begeleiding ondersteunt bij:
- Het voorkomen van langdurig verzuim en uitval
- Het beperken van risico op conflicten
- Het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe stap
- Het creëren van rust en duidelijkheid in het proces
Mijn werkwijze
Na een intake stel ik een traject op dat aansluit bij de situatie van de medewerker. Hierbij ligt de focus op concrete stappen richting werk, met regelmatige afstemming over de voortgang.
Ik werk praktisch en doelgericht, zodat trajecten niet blijven hangen maar daadwerkelijk leiden tot een volgende stap
Waarom outplacement essentieel is?
Individuele ondersteuning
Werknemers krijgen persoonlijke begeleiding bij het vinden van een nieuwe uitdaging
Conflictvermijding
Zorgt voor een respectvolle afronding van het dienstverband, zonder conflicten.
Bevordert een Positieve Transitie
Medewerkers worden geholpen naar een nieuwe, passende rol, wat de reputatie van uw organisatie versterkt.
Contact
Heeft u te maken met een medewerker waarvoor outplacement een passende oplossing is?
Neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken.




