Extern vertrouwenspersoon · voor werkgevers
Een veilige werkplek begint met ruimte om te praten.
Geef medewerkers toegang tot een onafhankelijk aanspreekpunt bij ongewenst gedrag. Als LVV-registervertrouwenspersoon bied ik opvang, ondersteuning en informatie over mogelijke vervolgstappen.
Een aanspreekpunt buiten de organisatie
Niet iedere medewerker voelt zich vrij om een lastige situatie met de leidinggevende of HR te bespreken. Een externe vertrouwenspersoon kan de drempel verlagen.
Medewerkers kunnen bij mij terecht om hun verhaal te ordenen. We onderzoeken welke ondersteuning passend is. De medewerker houdt de regie over eventuele vervolgstappen.
Onderwerpen die bespreekbaar mogen zijn
Pesten en buitensluiten
Discriminatie
Seksuele intimidatie en ongewenste intimiteiten
Agressie, geweld en ander ongewenst gedrag
Heldere afspraken bij de aanstelling
Vooraf bespreken we de opdracht, bereikbaarheid, introductie bij medewerkers en de wijze van terugkoppeling. Ook afspraken over afwezigheid, rolconflicten en klachten horen daarbij.
Signalen op organisatieniveau kunnen aanleiding zijn voor preventief advies. Een eventuele rapportage mag niet leiden tot herkenbare individuele meldingen. De inhoud en vorm spreken we vooraf af.
Onafhankelijkheid vraagt duidelijke grenzen
Mijn rol als vertrouwenspersoon staat los van re-integratiebegeleiding. Bij een mogelijke dubbele rol bespreken we of verwijzing naar een andere professional nodig is.
Als vertrouwenspersoon doe ik geen feitenonderzoek en treed ik niet op als mediator of juridisch adviseur. Ik bied ondersteuning en informatie over routes en verwijs door waar dat nodig is.
Voorkomen en bespreekbaar maken
Naast individuele ondersteuning kan voorlichting helpen om medewerkers en leidinggevenden duidelijkheid te geven over ongewenst gedrag en de rol van de vertrouwenspersoon. Bekijk daarvoor de pagina Voorlichting & preventie.
Vindbaar voor medewerkers. Onafhankelijk van de organisatie.
Sandra van der Kolk
Veelgestelde vragen
De inhoud van individuele gesprekken wordt niet automatisch met de werkgever gedeeld. Bij het eerste contact bespreken we de vertrouwelijkheid en de grenzen daarvan. Eventuele terugkoppeling op organisatieniveau moet niet herleidbaar zijn tot personen.
Dat is een andere rol, met andere afspraken over rapportage. Bij dezelfde medewerker of casus kan een belangenconflict ontstaan. Daarom worden de rollen gescheiden en wordt waar nodig verwezen.
Verder lezen
Algemene achtergrondinformatie: Arboportaal: vertrouwenspersoon. De begeleiding wordt afgestemd op de concrete situatie.
Een eerste stap begint met een gesprek
Laten we kijken wat er wél kan.
Loopt een traject vast of wilt u weten welke stap nu nodig is? In een vrijblijvende kennismaking bespreken we uw situatie.