Re-integratie in het tweede spoor is gericht op medewerkers die langer dan één jaar ziek zijn en voor wie terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk blijkt. In deze fase ligt de focus op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Daarbij wordt de medewerker actief begeleid naar de externe arbeidsmarkt, met als doel een duurzame en realistische werkhervatting.
Als re-integratiespecialist begeleid ik het volledige tweede spoortraject van A tot Z, met oog voor zowel de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter als de persoonlijke situatie van de medewerker. Mijn aanpak is doelgericht, praktisch en gericht op concrete voortgang.
Mijn begeleiding bestaat onder andere uit:
- Het in kaart brengen van mogelijkheden, belastbaarheid en arbeidsmarktrichting
- Persoonlijke coaching en begeleiding gedurende het gehele traject
- Actieve jobsearch en ondersteuning bij solliciteren
- Het opstellen en uitvoeren van een concreet tweede spoortrajectplan
- Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever
Het uitgangspunt is steeds het realiseren van een passende functie op de externe arbeidsmarkt, waarbij zorgvuldig rekening wordt gehouden met de mogelijkheden, beperkingen en belastbaarheid van de medewerker.
Resultaatgerichte aanpak
In tweede spoortrajecten is voortgang van groot belang. Daarom richt ik mij op actieve begeleiding naar werk, in plaats van trajecten onnodig lang te laten voortduren. Door mijn ervaring binnen grotere organisaties heb ik veel medewerkers succesvol begeleid naar passend werk buiten hun oorspronkelijke organisatie.
Mijn kracht ligt in het combineren van persoonlijke begeleiding met een duidelijke, resultaatgerichte aanpak. Daarbij staan beweging, realisme en duurzame uitstroom centraal.
Voor werkgevers
Een zorgvuldig uitgevoerd tweede spoortraject is van groot belang om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen en om risico’s te beperken. Ik ondersteun werkgevers bij een praktische en correcte uitvoering van het traject, met aandacht voor zowel inhoudelijke voortgang als dossieropbouw.
Mijn begeleiding ondersteunt werkgevers onder andere bij:
- Het realiseren van duurzame uitstroom naar passend werk
- Het correct uitvoeren van het tweede spoortraject conform de Wet verbetering poortwachter
- Het creëren van voortgang, structuur en duidelijkheid
Persoonlijke en betrokken begeleiding
Een tweede spoortraject is voor veel medewerkers een ingrijpende fase. Daarom bied ik begeleiding die helder, zorgvuldig en ondersteunend is. Met een persoonlijke en betrokken aanpak help ik medewerkers om stap voor stap weer perspectief te krijgen op passend werk en vertrouwen te ontwikkelen in een nieuwe richting.
Contact
Heeft u te maken met een medewerker in het tweede ziektejaar en moet er een 2e spoor traject worden gestart?
Neem gerust contact op om te bespreken hoe ik u hierin kan ondersteunen.
Diensten
Sandra van der Kolk
Counselor & Coach
Gecertificeerd LVV-registervertrouwenspersoon
Contact
info@sandra-vanderkolk.nl
+31 6 25395499
Eindhoven en omstreken, Nederland