Re-integratie

Als re-integratiespecialist ondersteun ik werknemers die vanwege gezondheidsredenen niet meer in hun huidige functie kunnen werken. Mijn doel is om hen te begeleiden naar een nieuwe, passende rol, terwijl ik werkgevers ondersteun bij het naleven van de Wet Verbetering Poortwachter.

Dit doe ik niet alleen binnen de eigen organisatie, maar ook wanneer re-integratie bij de eigen werkgever tijdelijk of blijvend niet mogelijk is. In zulke situaties zoek ik actief naar een alternatieve werkplek, waarbij ik altijd zorgvuldig rekening houd met de mogelijkheden én beperkingen van de werknemer. Zo creëren we samen nieuwe kansen, op een manier die duurzaam en haalbaar is voor alle betrokkenen.

Voordelen voor werkgevers

Mijn diensten bieden aanzienlijke voordelen voor werkgevers, zoals:

Verzuimduur verkorten: Een goede en passende re-integratie verkort het ziekteverzuim en bevordert een duurzame terugkeer naar werk, zowel op een passende werkplek binnen de eigen organisatie als bij een externe organisatie.
Voldoen aan wettelijke verplichtingen: Ik help bij een correcte uitvoering van de Wet verbetering poortwachter, waardoor werkgevers voldoen aan hun re-integratieverplichtingen en risico op loonsancties beperken.
Tijd- en kostenbesparing: Door mijn begeleiding wordt het re-integratieproces efficiënt en doelgericht aangepakt, wat zowel tijd als kosten bespaart.
Maatwerkoplossingen: Elke situatie is uniek. Ik bied maatwerk waarbij de inzetbaarheid van de werknemer centraal staat, afgestemd op de mogelijkheden binnen of buiten de organisatie.
Externe werkplekken vinden: Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is, zoek ik actief naar passende alternatieve werkplekken (tweede spoor), waarmee de re-integratie toch succesvol kan verlopen.

Sandra van der Kolk is te zien met iemand in gesprek

persoonlijk en op maat

Mijn aanpak in re-integratietrajecten is altijd persoonlijk en afgestemd op de unieke situatie van de werknemer én de organisatie. Ik zorg voor een gestructureerd en effectief proces waarbij oog is voor zowel de mens als de mogelijkheden.

Of het nu gaat om:

Tweede Spoortrajecten, waarbij terugkeer naar de eigen organisatie niet mogelijk is.
Het zoeken naar passende, tijdelijke werkzaamheden – zowel intern als extern – bij middellang verzuim.
Coaching van langdurig zieke werknemers, om richting en perspectief te bieden.
Outplacement trajecten, op zoek gaan naar passende arbeid.

Ik bied begeleiding op maat, juist wanneer een werkgever zelf geen passende re-integratiemogelijkheden heeft. Samen creëren we nieuwe kansen voor werkhervatting, waarbij duurzame inzetbaarheid centraal staat.