De cruciale rol van de vertrouwenspersoon in de gewijzigde Wet Bescherming Klokkenluiders
In een tijd waarin integriteit binnen organisaties meer dan ooit onder de loep wordt genomen, markeert de vernieuwde Wet bescherming Klokkenluiders een belangrijk keerpunt. Ik ben Sandra, een externe gecertificeerde LVV-registervertrouwenspersoon, en in deze blogpost duiken we dieper in wat deze wetswijziging betekent voor uw organisatie en hoe ik u kan ondersteunen bij het navigeren door deze nieuwe realiteit.
Uitbreiding van bescherming
De herziene wet brengt een significante verandering door het uitbreiden van het benadelingsverbod. Naast werknemers en ambtenaren vallen nu ook zelfstandigen, vrijwilligers, stagiaires, en sollicitanten onder deze bescherming. Dit zorgt voor een inclusievere benadering van wie als klokkenluider kan optreden zonder angst voor represailles.
Mogelijkheid tot direct extern melden
De wet maakt duidelijk dat direct extern melden altijd mogelijk is, wat een grotere vrijheid geeft aan de melder om misstanden aan het licht te brengen, ongeacht de interne procedures van de organisatie.
Verschuiving van bewijslast
Een andere cruciale wijziging is dat de bewijslast in het geval van vermeende benadeling na een melding nu bij de werkgever ligt. Dit zet organisaties aan tot het zorgvuldig opstellen van hun procedures en het waarborgen van een veilige meldcultuur.
Vrijwaring in gerechtelijke procedures
Melders worden nu vrijgewaard in gerechtelijke procedures, wat extra zekerheid biedt tegen juridische represailles vanuit de organisatie of betrokkenen.
Strengere eisen aan interne meldprocedures
Met de introductie van strengere eisen aan de interne meldprocedure en de uitbreiding daarvan met betrekking tot inbreuken op het Unierecht, worden organisaties gedwongen hun processen te heroverwegen en aan te scherpen. Dit is niet alleen een wettelijke vereiste maar ook een kans om het integriteitsbeleid te versterken.
Hoe Ik Kan Helpen
Als vertrouwenspersoon ben ik hier om u door deze veranderingen te loodsen en de implementatie ervan binnen uw organisatie te vergemakkelijken. Hier zijn enkele manieren waarop ik ondersteuning bied:
– Advisering over de meldingsprocedure: Samen bespreken we of een situatie meldenswaardig is en help ik met de formulering van de melding, zodat deze zorgvuldig en conform de nieuwe wetgeving wordt gedaan.
– Begeleiding van de melder: Ik bied ondersteuning en begeleiding gedurende het hele meldproces, waarbij ik fungeer als een vertrouwelijke brug tussen de melder en de organisatie.
– Versterking van het integriteitsbeleid: Samen werken we aan het bespreekbaar maken en eventueel herzien van de waarden en normen binnen uw organisatie, om niet alleen aan de wettelijke eisen te voldoen maar ook om een cultuur van openheid en integriteit te bevorderen.
Tot slot
De aangescherpte Wet bescherming Klokkenluiders biedt zowel uitdagingen als kansen voor organisaties. Het is een kans om te investeren in een cultuur waarin integriteit voorop staat en waarin iedereen, ongeacht zijn of haar rol binnen de organisatie, zich veilig voelt om misstanden te melden. Als uw vertrouwenspersoon sta ik klaar om deze transitie te begeleiden en samen te bouwen aan een veiligere, rechtvaardigere werkomgeving.
Voor meer informatie over hoe ik uw organisatie specifiek kan ondersteunen, nodig ik u uit om contact op te nemen. Samen zorgen we ervoor dat uw organisatie niet alleen voldoet aan de nieuwe wetgeving, maar ook een voortrekkersrol speelt in het creëren van een integere bedrijfscultuur.
Sandra van der Kolk 